推进科学技术创新。当今世界，新一轮科技革命和产业变革正蓄势待发，分布式发电、微电网、智能电网、电动汽车、用户储能、需求响应、能源互联网等各种新生事物不断涌现，给电力企业生产经营带来深刻影响。我们要积极推动大众创业、万众创新，变革创新驱动体制机制，重视基础性、前沿性以及颠覆性技术研究，推进技术改造和装备升级，在能源技术革命中充当科技创新领头羊。我们看到，新能源技术的快速发展，已成为缓解能源危机、改善现有能源结构的重要途径。近期，世界顶尖科学杂志《自然》刊登文章，提出了钙钛矿太阳能电池工业化的巨大可能性，其能效高达50%，一旦投入市场，将会给新能源发展带来革命性影响。但目前新能源尖端技术主要在国外，核心技术仍然受制于人，我们要发挥国企优势，加大对新能源核心技术的研发攻关力度，积极与高校、科研院所合作，努力掌握核心技术，形成拳头产品，打破国外对新能源核心技术的垄断。要创造性地运用二次再热、IGCC、智能控制、微电网、分布式等新技术，实施电力装备技术改造升级，建设智能电厂，提升装备运行效率。绿色低碳循环发展是当今时代科技革命和产业变革的重要方向，作为碳排放的重点行业，我们要大力倡导和推动低碳循环绿色发展，加强以燃煤机组脱硫、脱硝和超低排放为主要内容的环保技术改造，打造高效清洁可持续发展的煤电升级版，建成资源节约、环境友好型企业。
在能力素质上适应和引领新常态：统筹“虚”和“实”，打造企业软实力
伴随新常态下的产业拓展、企业转型、装备升级、产能过剩、竞争加剧等趋势性变化，发电企业管理的对象将由最初的发电为主向传统发电产业、新兴产业和国际化产业并重转变，管理要求将由较为粗放的传统管理向市场化、现代化、国际化的现代管理转变，管理企业的方式也将由原来更多靠“人治”向依法治企转变，这些变化使得驾驭和管理企业的难度大大增加。我们必须从思想观念、能力素质、企业文化等多个方面加快转变，把虚功做实，在增强硬实力的同时打造企业软实力，实现基业常青，永续经营。
加快转变思想观念。思想是行动的先导，谁的思想解放得早，转换得快，谁就能在新常态下率先破局，抢占发展先机。从目前情况看，企业干部员工对深化改革、市场竞争、科技进步、规矩约束等带来的新变化新挑战尚不很适应，影响了企业的持续健康发展。我们要勇于突破旧有思想观念的束缚，增强对新事物、新技术、新趋势的感知度和接受力，保持与时俱进的精神品质和奋发有为的精神状态。在发挥市场资源配置决定性作用的同时，更好地发挥国有企业政治优势，坚持从严治党、依法治企，落实“两个责任”和“三严三实”要求，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，始终把纪律和规矩挺在前面，为企业发展营造风清气正的良好环境。
着力提升能力水平。当前，发电企业装机规模不断扩大，产业转型升级步伐加快，科技进步日新月异，国际化程度越来越高，都对企业干部员工素质能力提出了更高要求。我们要着眼建设国际一流能源集团，把人才作为支撑发展的第一资源，把人才战略作为企业第一战略，把人才优势作为企业第一优势，创新人才体制机制，加大激励力度，积极探索以人才创新要素参与持股和利益分配等措施，最大限度地激发人才活力，增强企业发展内生动力。坚持自主化培养、高端化引进、市场化选用、差异化考核，以更大力度培养和引进企业紧缺人才，特别是加快培育和打造具有全球视野、战略思维的高层领导人才、科技领军人才、复合型管理人才、高素质技能人才团队，使不同产业、不同专业、不同岗位的人都能人尽其才、才尽其用，形成各类人才百舸争流、万马奔腾的良好局面。
重视培育企业文化。新常态孕育新文化，新文化引领新常态。我们要坚持先进文化前进方向，融入社会主义核心价值观，积极构建新常态下富有激励、各具特色、积极向上的企业文化，增强企业核心竞争力。随着发电企业市场化、国际化程度的加深，品牌的影响力愈发重要，我们要重视并加快实施有效的品牌规划、管理和传播，打造具有卓越价值、可持续发展能力和国际知名度的企业品牌。要坚持共享发展理念，牢记央企责任，让更多百姓享受到优质、可靠、实惠的电力、热力服务;坚持企业发展与员工发展相协调，健全员工利益表达、协调和保护机制，改善员工生产生活条件，提高员工幸福指数，形成人人参与、人人尽力、人人享有的共享发展机制，最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性。
