5.加强人力资源管理，打造一流管理团队
2015年度，公司董事会和经营管理层高度重视人才队伍建设，公司的管理团队不断提升公司的核心竞争力，引进各类专业人才和高级管理人才。同时，公司开展各类在岗培训和学习，储备公司发展所需的管理人才，提升管理人员的学历水平和管理能力，为公司未来的发展奠定了良好的人力基础。 同时公司积极开展企业文化建设，提高员工福利待遇。
主营业务分析
1、概述
参见“管理层讨论与分析”中的“一、概述”相关内容。
2、收入与成本
