四.停薪留职办理流程
(一)申请停薪留职人员须先与企业签订终止劳动合同协议，再签订停薪留职协议。
(二)按申请者所属单位及个人身份进行归口管理，具体办理流程如下：
集团及股份机关停薪留职办理流程
1.工人管理人员
本人书面申请→处室负责人审核→分管领导审批→劳资处审核→签订终止劳动合同协议→签订停薪留职协议→劳资处备案
2.干部管理人员
本人书面申请→处室负责人审核→分管领导审批→人事处审核→签订终止劳动合同协议→签订停薪留职协议→人事处备案
基层单位停薪留职办理流程
1.工人管理人员
本人书面申请→基层队组部门负责人审核→基层劳资部门审核→单位负责人审批→签订终止劳动合同协议→签订停薪留职协议→基层劳资部门备案→报集团公司劳资处备案
2.干部管理人员
本人书面申请→基层队组部门负责人审核→基层人事部门审核→单位负责人审批→签订终止劳动合同协议→签订停薪留职协议→基层劳资部门备案→报集团公司人事处备案
五、停薪留职期间的待遇
(一)停薪留职期间，企业不再支付停薪留职者的相关薪酬福利待遇。
(二)停薪留职人员社会保险缴纳的相关规定
1.停薪留职人员自停薪留职协议签订之日的当月起，其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳，账户封存。期间若需支取住房公积金的，在符合办理条件的情况下，可由原单位负责办理。
2.停薪留职期间，停薪留职人员的各项社会保险均需正常缴纳。企业部分由企业负责缴纳，个人部分由本人按时交至原单位。
个人缴费标准第一年执行集团公司保险公司已核定的缴费标准，第二年执行省社保局所规定的统一标准。
3.各单位负责本单位停薪留职人员的各项社会保险的管理，应逐月向集团保险公司报送停薪留职人员的当月实际缴费。
4.集团保险公司统一管理停薪留职人员的各项社会保险缴纳，为其建立专门的保险缴纳账户。
(三)停薪留职人员停薪留职期间不计算为企业工龄。
(四)停薪留职期满，复工满2年且符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，方可申请办理相关手续。
(五)停薪留职人员达到法定退休年龄，且停薪留职期间本人缴费正常者，可按国家相关规定办理退休手续。
(六)停薪留职期间若本人自愿提出解除劳动合同的，企业予以办理。