煤企高管逃离煤炭行业
除了“煤二代”选择停薪留职，有不少煤炭集团的高管也在逃离煤炭行业。
据了解，高文所在的煤矿不断降薪，而且工资是延期发放，管理层也是半年以后再发工资。
高文表示：“我去年的收入是7万块，前年是11万块，减少了差不多40%。危机感太大了，以前上下班每天都是开车回，现在是一周回去一次，虽然油便宜了，但来回一趟也得五六十。”
作为副处级别的高管高文都有点承受不住了。因此，选择停薪留职的不光是“煤二代”和普通员工，还有一些高管也不得不这样做。
据高文介绍，管理层里有专业技术的人，包括财务和技术管理等高层也有选择停薪留职的。这部分人原来就是银行的高管，能有20万元左右的年薪，在煤炭黄金时期，跳槽到煤炭集团的财务公司，可以拿到30万元-35万元。但是现在煤炭集团工资不断降低，这些高管就又跳回到银行。
正所谓所谓人往高处走，水往低处流。
此外，为了降本增效，除了停薪留职，煤炭集团还鼓励员工请长假。
高文就表示：“办公室有个学英语的女同事不够停薪留职的条件，但是公司鼓励请长假，她在外边代课一个月能挣四千多，而工资只有一千多块。”
需要一提的是，春节矿工放假也是山西推行的煤炭去产能措施之一。山西省煤炭企业推行法定节假日和周日煤矿停产休假措施，全年按276个工作日组织生产。
“今年春节是我上班这么多年来，第一次放长假。一个月的时间，这样煤企又省了不少成本。”高文颇为感慨地说。
同时，煤炭集团还规定，每个员工一年之内有一个月必须休息，除去五险一金，统一发800元工资，这应该是当地最低工资标准。
人工成本过高是老国企的通病。现在开源不好做，只能从内控上不断想办法。为了降低人工成本，这几年煤炭集团想尽一切办法减员增效，已经很少再招新人。
高文表示，现在大学生分配工作基本不做了，以前都有大规模招聘，职工子弟技校毕业的学生可以直接上岗。现在招收时已经没有这样的承诺了，看需要，但招得很少。
不少煤矿工人赋闲在家等安置
煤炭行业去产能不断发力，目前很多煤企都出台了转岗分流的方案。
根据《证券日报》记者统计，陕西煤业、平煤集团、西山煤电、兖矿集团等多家煤企都公布了转岗分流的人数。
山西某煤炭集团高管张伟向《证券日报》记者表示，原来资源枯竭的老矿，现在基本没有煤了，在目前的形势下不得不关闭。这些煤矿的工人基本都分流了，大部分分流到其它矿，还有一些分到非煤单位，包括三产单位和化工厂等。
实际上，从去年以来，随着煤矿不断关闭，很多煤企一直在做转岗分流的工作。
“目前关于国家1000亿元补偿金的具体政策还没有下来。”张伟指出，在去产能的背景下，小煤矿基本都停了，煤矿资源不太好，开采年限也不长了，只能关闭。这些小煤矿是前几年国有大矿和地方小煤矿整合而成，目前很多小煤矿工人都在家闲着。
他认为，等这1000亿元补偿金下来，将来很可能是补偿这部分工人，用补偿金买断工龄的方式。