煤炭行业，以东北最大的煤炭企业龙煤集团为例，早在去年9月，龙煤集团曾传出3个月内要分流10万员工，随后，相关部门出台的《龙煤集团第一批组织化转岗分流人员安置政策指导意见》指出，农垦总局、森工总局、林业厅和四大煤城机关将接收龙煤集团2.25万名职工。
据了解，此前龙煤集团人员过多问题突出，公开资料显示，全国煤炭企业平均万吨用工15.8人，而龙煤集团万吨用工48人，是全国平均水平的3倍。
另外，在钢铁行业比较典型的要数武钢，作为国内大型钢铁企业的代表，武钢去年下半年开始，提出了人力资源优化的方案。武钢董事长马国强在接受媒体采访时曾表示，“员工本身是资源，如果都放在炼铁炼钢岗位，可能就是负担;如果通过合理配置，让一部分人炼铁炼钢，一部分人去拓展其他业务，那就都是资源”。
此外，武钢官方微信平台“幸福武钢”曾多次推送关于离职下岗职工再就业的事例，从而达到鼓励更多人去再创业。
地方接受压力不大
有不愿透露姓名的业内人士指出，几年前，地方政府对钢铁煤炭企业分流职工抱着不支持的态度，因为每个地方的钢铁煤炭集团都是解决当地人口就业问题的重要企业，一旦大规模分流则有可能导致当地就业压力加大。
卓创资讯钢铁分析师刘新伟表示，现在钢铁煤炭行业的整体形势已经不再是单一区域产能过剩，钢煤企业已基本无自保能力，目前全国已经开始形成由中央主导的钢铁煤炭去产能行动。“人社部发出钢铁煤炭行业分流人员安置的具体内容之前，包括工信部、央行等都在推出对钢铁煤炭企业去产能的方案。由于多方面政策的力挺，中央有托底保障，从而使得地方安置人员不用担心就业问题。”刘新伟说。
资料显示，2015年钢铁煤炭行业亏损严重，以煤炭行业为例，据广发证券数据统计，截至目前，共有28家上市煤企披露了2015年业绩预告。其中，14家实现盈利，3家预增，11家预减，多数公司业绩同比降幅在60%-80%之间;14家预计亏损的公司中，由盈利转至亏损和面临退市风险警告的公司分别为10家和4家，亏损面达到50%。而多数能够实现盈利的煤炭企业的主业已经转移。