受大盘整体飘红影响，截至10月20日收盘，潞安环能股价微涨1.06%。潞安环能财报显示，该公司已连续3年净利负增长，今年上半年净利润同比下滑76.1%至1.14亿元。
煤炭行业步入“寒冬”早已不是新鲜事。中国煤炭工业协会数据显示，今年上半年，全国大中型煤炭企业亏损面已达70%以上，黑、吉、辽、冀、鲁、皖等省份煤炭行业整体亏损。
这一亏损面在中央财经大学中国煤炭经济研究院煤炭上市公司研究中心主任邢雷看来“可能还是保守估计”，他认为，下半年煤炭需求整体仍难改疲软态势，行业亏损面会进一步扩大。
安迅思煤炭行业分析师邓舜则表示，煤炭行业距离“全面亏损”为时不远。
业内普遍认为，整个煤炭行业严重下行，市场需求疲软，加上内部人员包袱过重，改革不及时，煤企在人员上“动刀子”在所难免。
此前，身为东北地区最大煤炭企业的龙煤集团分流10万员工的消息，引起不小的关注。一位不愿具名的业内人士还对界面新闻记者说，中国中煤能源集团、山东能源集团、兖矿集团，以及山西晋能集团、大同煤矿集团等老牌煤企也可能会加入到分流员工的队伍中。
附：
潞安集团员工停薪留职管理办法
一.总则
面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加大。为进一步优化员工队伍，至上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到“降本增效”的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则，制定本办法。
二.停薪留职的实施范围
集团公司所属各单位在册开资的管理岗位员工。
三.停薪留职的条件、期限
(一)停薪留职条件
申请停薪留职的员工，须具备下列条件：
1.在集团公司实际工作年限满5年及以上;
2.年度出勤达到《潞安矿业(集团)公司带薪年休假办法》有关出勤考核条件;
3.无违反国家相关法律法规和企业规章制度者。
(二)停薪留职期限
1.停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期限原则上不得少于5年;
2.本人距法定退休年龄不足十年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议;
3.停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。