2011太阳能光伏人的年终奖 分量有多重
添加时间：2012-01-16 09:55:13
来源：爱中国能源网
尚德电力
solarF阳光网记者从尚德的校园招聘计划中了解到，尚德的普通员工为倒班制，上2休2，操作工基本工资900左右，每月奖金800左右，一季度奖金600左右，年终奖按等级为2-4个月基本工资，平时满勤奖等200元。工程师每天8小时工作制，工作5天。加班费另算。公司给本科学历员工每人提供300元/月住房补贴，用餐标准8元/餐，公司负责饭补，提供水果、饮料。研究生每月享受各种补贴(交通费、住宿补贴、餐补等)5000元左右。一年薪水=14到15个月工资+12个月奖金+4个季度奖+其他补贴+旅游补贴，具体数额无法估算。
新疆特变电工
入职特变电工的普通员工，应届本科生试用期待遇为2000元/月，应届硕士生试用期待遇为3000元/月，试用期满转正后按岗位工资标准计算，本科生3000元/月，硕士生4000元/月，福利、津贴、奖金另发。与公司签订劳动合同后，统一缴纳五险一金，并在重要节日期间为员工提供节日福利，并设有半年奖和年终奖奖金。具体数额无法得知。
阿特斯阳光电力科技
阿特斯薪资体系包括：1.基本工资1600元/月；2.岗位津贴50--250元，每周工作5天，每天8小时工作制；3.技能津贴全勤奖加班（加班费按国家规定1：1.5：2国假1：3计算)；4.月总收入1800--3000元。福利待遇包含：1.保险：公司为其缴纳社会保险（医疗养老工伤失业生育）公积金；2.年度旅游、年终奖金、年度考核优秀员工、节日礼品、生日礼品等；3.免费提供两顿工作餐，免费发放工衣。
赛维LDK
2010年末，江西赛维LDK太阳能公司平均年终奖：3900元；江西赛维LDK太阳能公司最高年终奖：15000。2011年年终奖发放水平没有知情人士透露。
天合光能
天合光能的一位普通员工在网站发帖爆料："听说，今年的年终饭是没有了，只有优秀员工和天合的领导们才有的吃，这个倒是无所谓，关键的是今年的年终奖可能要泡汤了，从我进那那么多公司以来，天合的年终奖是最少的，而且少得可怜，去年公司盈利就达到三百个亿，可发到一线员工手里才多少？几百块，多得一才一千来块，在看今年，组件工资连连下降，公司的效益也大不如去年，而且连连克扣一线员工的福利，只要听说公司要节约成本，那首先就是拿员工的福利开刀，天合的IE们也就这点本事，没办法谁让我们是天合的员工呢，我觉得今年的年终奖从种种迹象来看，发到一线员工手里最多也就几百块吧，也可能没有哦，真羡慕一气大众的员工，27个月的年终啊，跟他们比天合太抠了，抠得有点不像样！"
晶澳太阳能
为留住人才，从8月份开始，不少外资企业纷纷加薪，一些国企、民企也在奖金和福利上作出调整。晶澳太阳能企业前不久也做出刚刚决定，2011的年终奖金额将同比增长两到三成，明年的薪资也将上涨5%-10%。晶澳太阳能投资关系与企业发展副总裁杨明伦对记者透露："奖金增长的话对整体薪资还是有一定影响的，可是晶澳为了保留员工（只能加薪）,但主要是针对一线员工，中高层主干目前计划上没有大的幅度。"
保利协鑫
"2011年我们年终奖都不发。"保利协鑫一位不愿透露姓名的企业市场部相关负责人告诉媒体记者。另据了解，因去年业绩状况相比往年有所下滑，该企业甚至取消了公司年会。
晶科能源
晶科能源的薪酬制度大致包括：第一个月薪资1700-1900元；第二、三个月综合工资在2400-3000元，三个月后综合工资2600-3600元，月度优秀员工200元/月，季度优秀员工200元/月及拓展训练，缴纳五险，年终奖采取年终双薪制度，依据年终绩效考核发放。其他福利包括：国家法定节假日发放礼品，并举行相应的联欢晚会及体育比赛活动。
江苏中能硅业科技
主要是物质奖励，采用双薪制，对优秀员工还有额外现金奖励或者参加专业培训的机会，不同部门有不同的考核标准。
看到上述各大光伏企业的年终奖发放制度，不禁喜忧参半，看来2011年低靡的市场行情确实给光伏行业带来不小的冲击，致使各大企业的年终奖发放比例都有不同程度的缩水状况。
其实，年终奖对于企业员工不单是一种物质奖励，也是企业对于员工工作能力的一种最有效的肯定手段。年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值。每个老板都有自己的选择，每个员工也都有自己的抱怨，没有绝对公平和两全其美的解决方案。所以，在抱怨的同时还是要尽量调整心态，在年关将至的时刻，不论你的年终奖是多是少，是有是无，最重要的是与家人同乐，开心过大年。要学会忘记烦恼，让自己在新的一年找到新的目标，为今后的人生努力工作，用心生活，做一个快乐的光伏人！