自从煤炭行业开始下行，煤企就开始通过降薪等方式来降本增效。刚开始是中小煤企，如今，亏损面不断扩大，降薪潮从去年开始已经蔓延到大煤企。
《证券日报》记者在中煤能源年报中发现，去年公司多位高管薪酬仅发放了70%，这已经是第二年执行该政策。从数据上来看，从2013年到2015年，高管薪酬降幅高达40%。
中煤能源表示，通过管理人员多降工资，一线职工少降或不降工资，在实现薪酬整体下降的同时，保证职工队伍基本稳定。进一步加强工资总额调控以及加大劳务派遣队伍清理。
受益于此，去年中煤能源员工的收入仅有小幅下降，人均收入(包括工资、社保和公积金等福利)为12.08万元。
多位高管薪酬仅发放70%
2015年，煤炭市场环境进一步恶化，煤价不断下跌，中煤能源等煤炭企业为了降本增效，不得不降低领导层以及工人的工资。
中煤能源表示，针对当前的严峻形势，公司不断深化分配制度改革，严控人工总成本，助力企业降本增效。
具体来看，实施整体降薪方案。要求各单位在结构调整上下功夫，通过管理人员多降工资，一线职工少降或不降工资，在实现薪酬整体下降的同时，保证职工队伍基本稳定;此外，规范企业收入分配管理，加快调整收入分配关系。加大工资总额考核力度，严肃收入分配纪律，对企业收入分配过程中涉及超提、超发、违规列支、年薪外收入等行为进行界定，明确处罚方式、强化责任追究。
值得注意的是，年报显示，中煤能源2015年支付给职工以及为职工支付的现金(包括工资、社保和公积金等福利)为63.65亿元，当年员工总数为52648人，人均收入为12.08万元;而中煤能源2014年支付给职工以及为职工支付的现金为66.26亿元，当年的员工总数为54150人，人均收入12.24万元。
从数据上来看，中煤能源在上市公司层面去年员工的收入仅略有下降，也源自于职工人数的减少。
实际上，《证券日报》记者了解到，中煤集团去年实行了全集团降薪，中煤总部员工按20%幅度降薪，子公司情况，根据薪资与工作量、效益联动，降薪幅度各不一样。
年报还显示，中煤能源人工成本从2014年的43.35亿元下降 2.4%至42.3亿元，占营业成本的比重为10.4%，主要是各企业认真落实薪酬与业绩挂钩的原则要求，进一步加强工资总额调控，以及加大劳务派遣队伍清理，减少用工总量等使人工成本减少。
《证券日报》记者还在年报中注意到，中煤能源总裁高建军，副总裁祁和刚、牛建华、濮津，首席财务官翁庆安，董事会秘书周东洲等六位高管去年的薪酬均未足额发放。
年报称，当期绩效薪金发放比例为70%(含以往一年延期绩效薪金)。而从年报上来看，这一规定从2014年就已经开始。
除此之外，中煤能源这两年高管层降薪幅度可谓明显。高管薪酬总额2013年为780.6万元，2014年为654.86万元，2015年为469.26万元，两年降幅高达40%。