煤炭行业亏损面不断扩大，煤企的日子愈发艰难。煤老板们昔日的豪气不再，“煤二代”们也正在遭遇停薪留职或转岗分流。
面对困境，有的“煤二代”开始创业，但有的“煤二代”却赋闲在家“啃老”。
对于他们来说，尤其是在山西、陕西等煤炭大省，很多产业都是因煤而兴、因煤而衰，煤炭行业持续萎靡，转型也颇为不易。
从2012年开始，煤炭行业一年不如一年，工资不断下降，而且很多煤企都已发不出工资。因此，很多人都选择逃离煤炭行业，甚至不少煤企高管也为了高薪离开。
同时，煤炭行业供给侧改革开始后，多家煤炭企业实施转岗分流政策，有的煤炭工人被分流到其它煤矿，有的被分流到物业和酒店，还有很大一部分赋闲在家等待安置。
“煤二代”是创业还是待业?
随着煤炭行业不断下行，“光环”逝去的不光是煤老板，“煤二代”们也不得不做出改变。
在煤炭黄金时代，不管“煤二代”是读了名牌大学，还是出国留了学，很多在最后还是选择回到老家。尽管是“煤二代”，但也要通过找关系送礼等各种方式争取进入大的煤炭集团，因为岗位有限，竞争太激烈。
当时，在煤炭集团的收入要远远高于当地的工资水平。这样一份工作，是多少人求之不得的。
“在别人工资还是一千块的时候，他们的工资都上万了。当年，女孩都愿意嫁给在矿务局工作的男孩。”有接近山西某煤矿的小何向《证券日报》记者表示。
但可谓风水轮流转。曾经人人艳羡的“煤二代”如今却遭遇了工资不断下降，发不出工资，到最终面临停薪留职或者转岗分流。
某煤炭集团高管高文向《证券日报》记者表示，目前降低人工成本的方式之一就是鼓励员工停薪留职。参加工作5年-8年的员工，这部分人年龄不大，也是利用这种方式逼他们出去闯一闯，不出去不行。
“不过这是自愿的，不强迫，符合条件的员工可以选择停薪留职。五年以后可以回来上班，但是再回来要服从集团的调配。”他还称。
随着煤炭行业每况愈下，有不少人选择了停薪留职，因为留下来工资非常低，而且半年也发不出工资。
高文介绍称：“有不少同事停薪留职后，在晋城的司徒小镇开各种小店，让旅游者体验民俗的东西，也是跟着新形势在发展。”
据了解，司徒小镇是集特色餐饮、休闲娱乐、文化演艺于一体，是晋城民俗旅游景区。春节期间，司徒小镇游客突破80万人次。
实际上，有不少煤炭集团都鼓励员工自主创业。
其中，陕煤集团就表示，对有自主创业或自谋职业意向的职工，经本人申请，单位同意，可签订自谋职业协议，保留社保关系，协议期限不超过劳动合同期限。
不过，也有很多“煤二代”春节后就一直赋闲在家。他们包括父辈在内，在此前有一定的财富积累，生活并没有太大的压力，只是“啃老”感到很迷茫，转型对于他们来说并不容易。
小何表示，过年期间参加同学聚会，发现好多“煤二代”同学都在家待着。知道煤炭企业困难，但不知道竟然困难至此。“这些当年进入煤企的同学都是我们羡慕的对象”。