“单一的经济模式和传统的产能很难使企业再维持下去”，2011年开始，这是很多神木煤化工企业经营者时常挂在嘴边的一句话，面对日益萎缩的市场需求和不断下降的产品价格，摆在企业经营者面前的只有两条路，要么选择停产，要么延伸拓展产业链，推动企业转型升级，可喜的是，大多数神木企业经营者在神木县委、县政府等各级政府的大力支持、引导、鼓励下，通过调整产业结构，优化产业布局，在经济换挡调整的“间隙”，不断加大自身的转型升级之路，“断臂求生”，走出了一条具有神木特色的转型升级之路。
在众多煤化工企业中，陕煤天元化工的转型升级之路成为神木众多煤化工企业发展的一个缩影。作为国内最大的煤炭分质综合利用技术研发和工业化推广的高新技术企业,陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司近年来通过技术创新，探索出了一条转型升级、跨越发展的有效路径，为调整产品产业结构、延伸产业链奠定了坚实的基础，并成功突围持续低迷的化工“寒冬”，成为我省乃至全国煤炭分质综合利用的典范。
企业要转型 人才是关键
针对煤化工产业技术含量高、研发难度大等诸多问题，企业要想突破发展，实现转型升级，人才队伍、研发力量是前提和关键。
在企业人才战略的指定过程中，神木天元化工确定了宏伟事业聚俊才、搭建舞台育人才、不拘一格用英才的人才理念，重点从人才培养、技术培训、课题攻关、队伍建设等方面，不断完善体制机制，创造环境，营造氛围，为技术人员搭建施展才干的舞台，充分发挥他们的聪明才智和创造性，为安全生产和高质量产品提供技术保障。主动与北京化工大学、西安交通大学等国内知名院校及研究院建立了合作关系，进一步提升员工队伍素质，提升团队技术实力;并将先进企业高水平技术人才“请进来”，开展项目研发等创新工作，营造创新氛围，提升技术创新热情。
“人才是第一生产力”，面对新技术的不断发展，神木县委、县政府清醒地认识到，要想实现全县经济突破发展，引进人才是“当务之急”。大型企业底子厚、有科研能力，但对于民营企业特别是处于转型升级过程中的企业，“人才引进”的高费用成为企业发展的“瓶颈”。对此，县财政从2014年起，每年预算3000万元的人才工作专项资金，用于人才引进的各种补贴，考核奖励，落实待遇和各类人才的引进、培养、管理等工作，建立一支与神木转型升级需求相适应的人才队伍。同时县上出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《神木县杰出人才贡献奖评选办法》、《神木县有突出贡献专家选拔管理办法》等，设立了“神木县杰出人才贡献奖”、“神木县优秀创新团队奖”、“优秀企业家”、“优秀经理人”、“名校长奖”、“名师奖”等奖项，重奖为神木经济社会和各项事业发展作出突出贡献的杰出人才和团队。
技术“大”公关 资源“吃”干净
