整个煤炭行业严重下行，市场需求疲软，加上内部人员包袱过重，改革不及时，煤企在人员上“动刀子”在所难免。
继黑龙江龙煤集团分流10万员工后，另一煤炭龙头山西潞安矿业(集团)有限责任公司(下称潞安集团)也在推出人员管理的降本新举措。
10月20日，潞安集团在其官网贴出“员工停薪留职管理办法”，集团公司所属各单位在册开资的、工龄5年及以上的管理岗位员工，可申请停薪留职。
潞安集团解释称，面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加大。上述举措是为“进一步优化员工队伍，至上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到降本增效的最终目标”。
上述管理办法显示，潞安集团的员工可自愿申请，停薪留职起步期限原则上不得少于5年。员工本人距法定退休年龄不足10年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议。申请停薪留职人员须先与企业签订终止劳动合同协议，再签订停薪留职协议。
停薪留职期间，潞安集团不再支付停薪留职者的相关薪酬福利待遇，其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳，账户封存。此期间亦不计算工龄。
潞安集团是山西省属五大煤炭企业集团之一，由山西省国资委主要控股，是国家重要的优质动力煤和喷吹煤生产基地，今年位列财富世界500强的第358位。2014年煤炭产量9018万吨，营业收入2051.18亿元，实现利润6.23亿元。
在中国煤炭行业历史上，潞安集团有较重的份量。其前身石圪节煤矿是中国第一座“红色矿山”，潞安发电厂号称“刘伯承电厂”，是华北地区第一个“红色电厂”。1963年，石圪节煤矿被周恩来树为全国工交战线勤俭办企业的“五面红旗”之一，是煤炭系统树立的第一个榜样和典型，随后又率先建成全国第一个现代化矿务局。
2007-2010年，潞安先后重组原新疆哈密煤业(集团)有限责任公司和天脊煤化工集团，成为一个跨地区、跨行业“以煤为基、多元发展”的现代化企业集团。
截止2014年底，潞安集团拥有职工10万人，二级子公司77个(其中，控股公司56个，参股公司21个)，拥有一家上市公司潞安环保能源开发股份有限公司(601699.SH，下称潞安环能)。