石油、天然气是新疆支柱产业，在吸纳就业方面发挥着重要作用，也是高校毕业生就业的重要渠道。但是，这些企业在解决地方就业方面发挥的作用还有待提高。
在2月10日召开的自治区发展混合所有制经济推进会上，自治区人社厅厅长艾尼瓦尔·依明说，我区人社部门将积极主动做好就业服务，建立并完善与石油、天然气等企业促进就业联动机制，通过落实4项积极就业政策、开展职业培训、做好信息对接等三项措施，促进就业，使石油、天然气等资源开发更多惠及当地、惠及各族群众。
四项积极的就业政策包括：对企业新招用的新疆籍员工，政府按企业为其实际缴纳的基本养老保险费的50%给予3年养老保险（放心保）补贴；会同有关部门落实企业吸纳高校毕业生给予养老、医疗、失业社保补贴、培训补贴、贷款贴息及税收减免等优惠政策，减轻企业负担；安排专项资金落实企业吸纳就业扶持政策，进一步细化实施办法，规范操作流程，健全管理制度，做好就业服务；会同有关部门落实政府投资重大建设项目和国有企业新招用新疆籍员工比例不低于70%，其中高校毕业生不低于30%的规定。在新疆注册的各类企业，以及在新疆承揽生产经营和工程项目的企业招用新员工中新疆籍员工不低于50%.
落实就业政策的同时，人社部门还将大力开展职业培训，以企业为主，以岗位需求为依据，开展订单、定向、定岗培训。首先将健全职业培训制度，扩大培训规模，面向石油、天然气等混合所有制企业在岗职工，广泛开展岗位技能提升培训和高技能人才培训。突出培训重点，提高培训质量，对高校毕业生，以管理、技术、服务岗位为主，对未就业初高中毕业生，特别是南疆少数民族新成长劳动力，加大国家通用语言培训，由企业进行技能培训。今年自治区就安排了1.4万名少数民族未就业初高中毕业生“语言+技能”培训计划，对有转移就业愿望的农村青壮年劳动力，重点开展定岗、订单培训。其次，落实补贴政策，加大资金保障力度，及时将补贴资金落实到企业。加强石油、天然气等混合所有制企业职业技能实训基地建设，鼓励企业依托技工院校或企业自身建立职工培训基地，对企业高技能人才培养项目和职业培训实训基地建设给予政策、资金等支持。
人社部门还将做好信息对接和宣传服务，加强就业和职业培训实名制信息平台建设，对承担石油、天然气等混合所有制企业培训任务的机构和参加培训人员实施实名制动态管理，为企业提供便捷服务