煤炭大省初尝人才投资甜头

添加时间：2013-06-25 12:05:24 来源：　 国际煤炭网

        中组部公布的最新一批“千人计划”人才名单中，我省引进的全球云计算领域的领军人才陶波榜上有名。值得一提的是，他与先前入选的李玮、吴晓闯均来自太原罗克佳华工业公司。同一家公司拥有3名“千人计划”人选，这在全省仅此一家。正是凭藉领军人才的引领作用，这个名不见经传的智能高低压柜生产厂，迅速发展成为国内物联网应用方面的领军企业。

　　罗克佳华的成长史，也是我省引进海外高层次人才“百人计划”筚路蓝缕以启山林的缩影。5月29日，随着第6批62名海外高层次人才的审议通过，我省“百人计划”引才名单达到197名，其中11人跻身中央“千人计划”。作为经济欠发达的内陆省份，我省不但提前达到了预期目标，还在引才数量上实现了翻番。如今，“领军人才效应”持续发酵，“人才小高地”在三晋大地渐次隆起，成为引领转型跨越发展的新引擎。

　　群贤毕至缘于非常之策

　　区域发展的差距，表象是产业，实质是人才。千军易得，一将难求，领军人才是最稀缺的人才资源。钱学森当年归国时，美国当局百般阻挠，海军次长金布尔更是声称“钱学森无论走到哪里，都抵得上5个师的兵力”。这就是领军人才的力量！在价值规律的支配下，人才总是向着最能发挥效益的方向流动。我省自然环境和工作条件比较弱，如果不以非常之策聚才用才，势必在新一轮人才争夺战中瞠乎其后。

　　逆水行舟，不进则退。2009年，省委抓住国际金融危机之后大量海外高层次人才回国创新创业的契机，制定实施了吸引他们来晋创新创业的“百人计划”。省财政设立引进海外高层次人才专项资金，每年拨付5000万元，各用人单位再配套5000万元。每年单列5000万元专项资金，对山西来说前所未有。省委书记袁纯清不以为多，“只要能把领军人才引进来，要5个亿都给！”他与李小鹏省长多次为“百人计划”人才颁发特聘专家证书，并与他们促膝座谈，倾听人才所思所盼。

　　求贤若渴也是生产力。中央“千人计划”人才伍永安忆起洽谈回晋时的一个细节，依然眼含温情，“那些日子，我天天都能接到山西打来的越洋电话。中美两国有十几个小时时差，为了不影响我休息，他们总是在半夜拨打电话。”最终，这位绿色照明领域的领军人才谢绝了沿海地区伸出的橄榄枝，在太行腹地点亮了低碳之光。

　　根据人才成长规律，35岁左右的青年人才最具创新能力，延请“洋专家”及与央企、部属院校合作，则可为我省构建高层次交流合作平台提供新支点。为此，我省新增了青年项目、外专项目及合作建设3个子项目，拓宽了引才视野。今年还突破政策瓶颈，使8名符合条件的海外高层次人才 “花落”民营企业。

　　14人、38人、56人、106人、135人、197人，一个经济欠发达的内陆省份，硬是凭着这份诚心和韧劲，用不到3年时间完成了原定5年至10年的引才任务。

　　引才效应发酵 山西收获惊喜

　　投之以桃李，报之以琼瑶。4年来，“百人计划”人才不负三晋人民厚望，不但催生了新兴产业，助推了新技术开发，还成为重点学科建设和人才培养的重要推手。

　　人才跟着产业走，产业随着人才兴。这些业内执牛耳者，在物联网、LED光源、煤洁净、生物制药、纳米新材料等科技前沿大显身手，填补了我省新兴产业的多项空白。罗克佳华公司的李玮、吴晓闯主持建设“地眼工程”，创造了物联网应用领域的一项世界第一，公司也被列入国家软件基地的骨干企业。张永发创办的中元煤洁净技术公司，其“气化用炭化型煤技术”为焦化企业开发新品种提供了技术路径，目前该技术已在2个200万吨/年焦化企业实施。

　　“百人计划”人才中，在高校和科研院所就职的占了八成以上，更成为我省重点学科建设和拔尖人才培养的重要推手。魏垒加盟山医大二院后，其多项美国国家级课题首席科学家身份，为该院骨科申报国家临床重点专科立下首功。刘闯与山西大学科技哲学研究中心实现强强联合，使我省拥有了代表国内科技哲学研究最高水平的国家重点研究基地。截至2012年底，96名创新人才共承担科研项目144个，培养研究生551名，发表论文415篇，其中被SCI等世界著名科技文献检索系统收录的有342篇。

　　领军人才积累的人脉资源，也成为我省构建国际国内交流合作平台的新支点。谭慷是太原高新区从加拿大引进的企业创新人才，他不但研发了“益尔博士交互式通用语言学习系统”，还发挥自身优势，引进5名中央“千人计划”人才带项目与太原市进行项目合作。日本专家日高伸被省农科院引进后，推动中日两国政府在我省开展项目合作，改良盐碱地50万亩。

　　人才投资是发展效益最大的投资，这已被国内外的实践所反复证明。今年年初，省委人才办对前5批135名引进人才发挥作用情况进行评估。评估报告显示，他们创办的13家高科技企业，2012年固定资产投资达4.21亿元，营业收入达10.56亿元，累计上缴利税1.78亿元。

　　创新人才政策 铸就“无缝对接”

　　作为经济欠发达的内陆省份，山西在领军人才争夺战中虽斩获颇丰，但与经济发达地区相比，差距依然明显。同为中西部省份，陕西通过“百人计划”引进高端人才已达200多人。当然，后发地区有其独特优势。蓄势待发的山西，为领军人才施展襟抱开辟了更为广阔的天地；转型综改试验区利器在手，更为我省广揽天下英才提供了巨大的政策空间。

　　传统学科和传统产业人才多，新兴学科和新兴产业人才少，这也是我省“百人计划”工作急需解决的问题。以引进的创业人才和企业创新人才为例，两者相加仅占引才总数的18.3%.为此，省委常委、组织部长汤涛要求，一方面坚持按照省委、省政府确定的重大产业转型项目引进人才，另一方面要准确把握企业需求，使企业真正成为引才用才的主体。“2013中国海外学子创业周”活动将于6月底在大连举行，我省就将引进人才的重点对象锁定为省属企业和民营企业。

　　过去，一些人总把“人才去沿海了、东南飞了”归咎于山西经济欠发达的省情。其实，光靠物质条件挖不来人才，与国外相比，这既非山西之所长，也非沿海地区之所长。要想引进人才、留住人才，关键是要加快人才政策创新，为人才提供施展才华的平台。为此，我省先后建成了25个海外高层次人才创新创业基地，设立了太榆人才管理改革试验区，引导和鼓励市县、高校、企业出台特殊政策，在集聚科技创新要素、创业扶持、重大项目支持和人才服务体系建设等方面寻求突破。

　　此外，我省“百人计划”工作还存在相关部门合力作用有待加强、缺少创新创业投融资平台等问题。为此，我省将挥动政绩“指挥棒”，把人才工作考核纳入年度目标责任考核体系，将考核结果作为衡量领导班子和领导干部实绩的重要依据。