导读: 在此背景下，风电企业纷纷各显其能抵御“严寒”，而其中绝大部分企业则相继选择了人事调整、减 薪，以达到“减负”的效果。
风电行业的日子越发难过。
在近期发布的第三季度财报中，金风科技第三季度营收24.6亿元，净亏损3243.88万元，这是该公司2008年以来的首次单季度亏损。另一巨头华锐风电创造了最新的单季营收和净利润新低，单季营收仅有5.48亿元，亏损达2.8亿元，这个数字在2010年一季度曾高达16%以上；风电行业进入“寒冬”已经成为了众所周知的事实。
根据公开数据显示，目前国内风电整机行业产能过剩率在50%以上，企业利润率不到10%。产能过剩的直接后果就是引发设备的价格战，据了解，目前1.5兆瓦风机报价已跌破4000元，降至3800元，整机价格大幅下滑30%。
在此背景下，风电企业纷纷各显其能抵御“严寒”，而其中绝大部分企业则相继选择了人事调整、减薪，以达到“减负”的效果。
风电业的裁员潮
由于全球风电业的增速放缓以及市场竞争日趋激烈，各大风电企业的业绩也出现了大幅下滑。因此，国内外各大风电巨头都选择裁员瘦身，缩减成本渡过寒冬。
丹麦风电“巨头”维斯塔斯集团继2010年宣布裁员3000人后，11月7日再次宣布裁员2300人，并称如果美国经济增长放缓，还将另外裁员1600人。
西班牙风电制造领军企业歌美飒公司也于10月25日宣布，该集团将裁员1800人，西班牙本地人占46.9%，达845人。
今年8月份，三一电气也已裁员过半和所有工业园停产，并且，三一集团预测几年内风电行业都不会兴旺起来，所以要作比较大的调整，三一集团停运风电业务，静观风电产业变化。
同样，行业的困境迫使华锐风电2012年11月15日发布了有关员工带薪放假的通知，决定对公司开工不足或已停产的相关岗位的350名员工执行带薪放假。华锐风电近日对媒体发布的正式声明中称：“实施部分员工带薪放假是基于行业发展现状，公司业务经营动态调整及保护职工权益等综合因素的考虑。”
高管减薪幅度将近80%
除了员工降薪以及被裁外，这一轮的行业不景气也直接影响到企业高管们的收入。
以风电设备龙头企业华锐风电为例，21世纪网翻阅华锐风电年报后发现，该公司2011年共发放报酬1498.49万元（税前，下同），而这个数字在2010年时还是4605.10万元，仅仅一年，缩减幅度就达到了67.39%。
除了领取24万固定年薪的董事之外，其他所有高管薪水都有不同程度的减少。
华锐风电董事长韩俊良2011年领取的年薪比2010年减少了74.72%；职工监事许玉生2012年年薪比2010年减少了43.86%；
除此之外，华锐风电的副总裁们更是开始了年薪的“集体跳水”。
刘征奇、邓燕、戚殿江等人的年薪分别有了不同程度的大幅下降；身兼两职的高管同样面临减薪。 尽管身为副总裁的陶刚在2011年多了一个财务总监的头衔，减薪幅度同样不小，仅为原来的30%左右，而身为副总裁与董秘的方红松、财务总监魏宇强境遇也类似。
根据21世纪网的统计，各高管的减薪幅度从43%—78%不等。其中魏宇强减薪幅度最高，为77.48%，华锐风电总裁韩俊良减薪幅度位居第二；减薪幅度最少为许玉生的43.86%；而在副总裁的职位中，减薪幅度最小的为戚殿江，也达62.93%。
实际上，不光华锐风电一家企业，同属风电行业的金风科技在大环境难以“开源”的情况下，只能从高管的年薪中“节流”。
根据金风科技2011年年报显示，其共发放高管报酬2063.25万元，而2010年则为3093.24万元，缩减了33.29%，其中，董事长武钢的年薪从2010年的398.79万元减少到188.99万元，降幅度达52.6%。
面对行业目前的颓势，市场有声音认为风电行业将变身夕阳产业。对此，有业内人士并不认同。据了解，2012年9月，国家能源局发布了《风电发展“十二五”规划》，其中多个数据表明了风电利好的大方向：如到2015年，投入运行的风电装机容量达到1亿kW，年发电量达到1900亿kWh，在全部发电量中占比超3%。这说明，未来三年风电装机仍有5000万kW以上的缺口和机会。
另外，根据我国风电发展“十二五”规划，到2015年底，海上风电装机容量将达到5GW，2020年底，海上风电装机容量将达到30GW。按照目前风电整机产品价格估算，未来3年，我国海上风电设备投资约190亿元。到2020年，我国海上风电设备投资额将达1100亿元。这对于国内具备海上风机生产制造能力的风电设备企业来说，无疑是一个巨大的利好。