岁末年初，年终奖再次成为员工关注的话题。对于辛劳工作一年的员工而言，年终奖无疑是一针“强心剂”，给明年的工作带来了新的动力和希冀。而对于企业而言，年终奖则是年末最有效的激励措施。前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位，而部分企业高管的年终奖达到10万元以上。
经调查发现，超过九成的企业都设有年终奖，但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核，但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额，而并非以年终考核为依据。
从年终考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是销售业务类、研发类及生产类员工。对于不同层级的员工，整体趋势基本一致，主要都是由绩效奖金、年末双薪／多薪以及年末红包组成。但是在股权分红方面，高管层的股权分红比例明显较高，总比达到20.8%。
40.4%的高管层年终奖金额，占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工；中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例为11%～20%；而59.3%的一般员工年终奖金额，占全年薪资总额的比例在10%以内。就整体金额来看，85.9%的一般员工，年终奖金额人均水平在1万元以内，仅0.5%的一般员工年终奖超过3万元；中管层中，43.9%的年终奖人均水平在1～3万元；近六成的高管所获得的年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。从不同行业来看，金融行业以人均2.03万元居首位，房地产行业1.49万元排名其后，高科技行业1.27万元位列第三名。能源、汽车、生物医药行业的人均年终奖，也在万元以上。
由于2012年春节比较早，网络上晒年终奖的帖子也来得更早一些，各行业之间的攀比之风愈加激烈。可如果年终奖发了27个月的薪水，这算不算有些"耸人听闻"。近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。除了最常见的现金奖励，企业也会发放各具特色的年终奖。
最给力的年终奖是去年有网友爆料：张艺谋所在的新画面公司年终奖是给正式员工发一套北京万国城的房子，据称，该房子目前的均价是每平方米4万元人民币。就连前台小姐都分得了80平米的小户型，按照该户型计算，目前房价也在300万以上。
最实惠的年终奖是某网友"大强"爆料，他的年终奖是一箱食用油、一箱苹果、一箱饮料，还有其他杂七杂八的年货，他说："每年过年，单位总会发一些年货。东西算起来价值不高，但是也挺有过年的喜庆味道。"
最贴心的年终奖是重庆一位食品公司老板颇为人性化的创意，他宣布要发给员工的另类年终奖是，"今年春节，我要求你们都必须在父母身边呆1-2天，正式假期过完，只要提出是陪父母的，我可以往后又多给你们延长一周假期。"
听到这些或给力、或贴心、或实惠的年终奖你有木有内流满面，您的年终奖兑现了吗？下面就让我们来看看由solarF阳光网记者了解到的知名
光伏企业的年终奖制度一览，看看你的年终奖到底分量有多重？~~~
天威英利
英利公司以入职时间为阶段进行年终奖基数划分，并结合出勤、转正、再培训情况的各种系数予以区分。由于计算方法比较繁琐，在此就不做详细叙述了。简单来说按照英利的计算原则，一个普通职工可获得400元-2000元不等的奖金。另外，2011年12月31日前入职在册员工，均可享受过节物品。过节物品为集团天津绿子食品有限公司生产的500毫升橄榄油一瓶。